SNS採用支援

企業の中身が伝わる採用戦略を、
SNS起点で設計する

採用ターゲットの設計から、チャネル選定、コンテンツ企画、運用、効果検証まで一気通貫で支援。企業の価値観や働く人の魅力を可視化し、共感から応募・採用へつながる採用導線を設計します。

採用成果から
逆算する SNS戦略
リアルな
魅力を届ける
コンテンツ設計
改善し続ける長期運用
サポート

バズではなく、
事業成果から逆算するSNS設計

KUTSUHIMOは、再生数や認知の先にある
事業成果から逆算し、
売上・採用・企業価値向上につながるSNS戦略を設計します。

KUTSUHIMOと一般的なSNS運用代行会社の比較（戦略設計のゴール・コンテンツ・担当者数・KPI）

KUTSUHIMO独自のポジション

長期伴走型・一社ごとに向き合う運用体制

KUTSUHIMOは長期伴走型で、
企業ごとに向き合い、
事業・カルチャーまで深く理解。
伝わりづらい企業のインナー部分を
メッセージとして届けることで、
共感で人が集まり、
ミスマッチの少ない採用を実現します。

深い企業理解・
発信
「企業の中身」が
伝わる
価値観の
共感が起点
候補者の
ミスマッチの減少
定着・活躍

一般的なSNSの運用

運用ノウハウ起点の
発信
雰囲気や
表装情報が伝わる
興味・条件ベースの
応募が起点
入社後の
ミスマッチが発生
早期離職
定着しづらい

入社後のイメージまで伝わる、
共感型コンテンツをつくる

企業理解に圧倒的な時間を使い、企業の中にある本質的な魅力を引き出します。
だからこそ、働くイメージやカルチャーがリアルに伝わり、共感度の高い応募につながります。

KUTSUHIMOのコンテンツの作り方

企業理解・リサーチ

事業・組織・採用課題を
深く理解
現場・職務体験

実際の仕事や現場の空気を
体感
インナー理解

働く人の本音やカルチャーを
引き出す

だからこそ、入社後のリアルが伝わる

働くイメージやカルチャーを疑似体験してもらうことで、
共感度の高い応募とミスマッチの少ない採用につながります。

擬似体験
共感
応募

採用課題に合わせて、
必要な施策をサポート

求人広告運用
採用HP制作
その他媒体運用
人材紹介

採用ノウハウを持つプロチームが、
企画から実行までワンストップで完結

各接点で一貫したメッセージを届けることで、
訴求のズレをなくし、応募・採用の精度を高めます。

クロストーク

kutsuhimo × CxO

現在、準備中です。公開まで今しばらくお待ちください。

よくある質問

FAQ

Q. どんな企業からの依頼が多いですか？: A.
上場企業や大手企業を中心に、SaaS・エンタメ/IP・建設・小売/外食・金融・医療・インフラなど幅広い業界からご相談をいただきます。
Q. 東京の会社でなくても依頼はできますか？: A.
可能です。全国どこからでもオンラインで進行できます。必要に応じて現場へ伺い、一次情報の取得（職業体験・同席取材など）まで対応します。出張が発生する場合は実費精算でお願いしています。
Q. 管理画面は開示してもらえますか？: A.
はい。原則としてお客様名義の公式アカウントで運用し、弊社に必要権限（編集/広告管理など）を付与いただく方式です。アクセス権限や操作履歴は透明化し、ダッシュボード（例：月次レポート/指標ウォッチ）も共有します。契約終了時は権限をすべて返却し、資産（企画・台本・素材・データ）もお客様側に残ります。
Q. 問い合わせしてから支援開始まではどのくらい時間がかかりますか？: A.
初回ヒアリングから着手までは目安1〜2週間、その後に1〜1.5か月のデューデリジェンス（徹底調査）を行います。調査で「強みの再定義→設計」を固めたのち、初回施策の実装に入ります（全体として6〜10週間で初回リリースが一般的）。緊急の案件はスプリント体制で前倒しも検討します。
Q. 契約期間はどれくらいですか？: A.
基本は1年更新です。四半期ごとのレビューで目的・KPIを見直しながら伴走します。まずは診断・設計のみのスモールスタート（例：3か月）もご用意していますが、価値を企業活動へ定着させる観点からは通年設計を推奨しています。